Dai un'occhiata alle nostre posizioni aperte e scopri quali profili stiamo cercando.
Siamo convinti che un'organizzazione orizzontale sia fondamentale per incentivare responsabilità e senso di appartenenza nel nostro team.
Favoriamo una cultura di collaborazione dove ogni voce conta, integrando i contributi individuali nel nostro processo decisionale e nella pianificazione dei progetti.
Stimoliamo il team a essere creativo e proattivo. Valorizziamo la leadership tramite l'esempio e la guida, escludendo qualsiasi forma di microgestione.
Agevoliamo il team nell’organizzazione autonoma dei propri incarichi, incoraggiando contributi significativi che possano migliorare i processi.
Forniamo al nostro team gli strumenti per crescere evidenziando i punti di forza e le aree di miglioramento, e offrendo sessioni di coaching mirate a raggiungere gli obiettivi.
Incentiviamo iniziative che stimolano il nostro team a scambiarsi conoscenze e ad arricchirsi con nuove prospettive.
Coltiviamo un ambiente di lavoro positivo e solidale, mettendo al centro il benessere e la felicità del team.
Il nostro impegno si estende oltre le mura degli uffici, promuovendo un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, celebrando traguardi e organizzando attività di gruppo.
La nostra competenza tecnica è motivo di orgoglio, crediamo fermamente nella trasparenza di processi e risultati.
Puntando a standard di qualità elevati e mettendo al centro la soddisfazione del cliente, ci impegniamo a incarnare l'eccellenza in ogni nostra azione.
Lavoriamo attivamente con le community tech per mantenere aggiornati i nostri strumenti e metodi di lavoro. Siamo coinvolti nell'organizzazione e partecipazione a conferenze ed eventi di settore.
Inoltre, ogni anno mettiamo a disposizione un budget per permettere a tutti di imparare, sperimentare e arricchire le proprie competenze.
Amiamo raccontare la vita in Buildo attraverso il nostro profilo Instagram.
Visitalo per scoprire di più sulla nostra vita dentro e fuori l’ufficio, conoscere i membri del nostro team e le loro opinioni su azienda e tecnologia.
Non preoccuparti, se pensi che Buildo possa beneficiare delle tue competenze, invia una candidatura spontanea. Ti chiediamo di indicare nelle note il valore che ritieni di poter portare in Buildo e il ruolo che desideri ricoprire.
Non esattamente. Stare insieme è sempre stato parte del DNA di Buildo. Tuttavia, abbiamo una politica di lavoro remoto ibrido che tiene in considerazione le esigenze del team e dell'azienda.
I dipendenti devono essere fisicamente presenti solo in occasioni specifiche, come i giorni dedicati ai progetti (un giorno alla settimana dedicato al progetto principale su cui la persona sta lavorando), i Buildo Days (un giorno al mese) e le settimane in loco (due settimane all'anno).
Inoltre, abbiamo introdotto i Remote Months, due mesi all'anno in cui i nostri dipendenti possono lavorare da remoto per consentire loro di trascorrere del tempo con le loro famiglie o di lavorare da altre località in tutto il mondo.
Non offriamo servizi di staff augmentation ai nostri clienti. Crediamo che costruire un team di sviluppo ad alte prestazioni sia cruciale per sviluppare software di successo. Per questo, ci dedichiamo a formare un gruppo capace di trasformare la tua visione in realtà, dalla selezione accurata dei talenti alla promozione di un ambiente di lavoro collaborativo e positivo.
Di conseguenza, prediligiamo creare partnership durature e di valore, basandoci su progetti condivisi anziché su servizi di staff augmentation.
È necessario conoscere l'italiano se stai considerando una posizione in Buildo, poiché è la lingua principale utilizzata all'interno dell'azienda, anche se usiamo molto l’inglese con i nostri clienti internazionali. La conoscenza dell'italiano è facoltativa solo per i freelance e i ruoli di collaborazione.
Indipendentemente dalle tue competenze linguistiche, faremo tutto il possibile per farti sentire parte del team! Apprezziamo e accogliamo con piacere culture e prospettive diverse dalla nostra.
Per maggiori dettagli, ti invitiamo a consultare l'articolo sul nostro blog dedicato a questo argomento.
